根据美世咨询一项最新调查,在全球支付IT经理薪资最高的10个国家/地区中,有6个在西欧.瑞士IT经理薪资最高,其次是丹麦、比利时和英国.美国和加拿大分别排名第6位和第8位.
美世亚太地区的业务负责人、信息产品解决方案顾问Neo Siew Khim说,2007年最低薪酬的IT雇员大多在亚洲市场.亚太市场仅有两个地区能在全球10大IT最高薪酬榜单上取得排名,就是香港和澳大利亚,分别为第9位和第10位.

美世2007年IT薪酬全球调查把总年度现金薪酬信息和35个不同国家/地区的6545家公司IT职员的总薪酬信息进行了比较.跨国公司使用该调查报 告作为基准,衡量和设立工资、奖金和其他形式的薪酬支付,并分配全球IT预算.基于年度现金总值, 瑞士各级IT职员的薪酬最高,其中IT经理这一职位在瑞士的年平均薪酬为140960美元.同样的职位级别在丹麦(薪资水平排名第2)的年平均薪酬是 123080美元,比利时(排名第3)为 121170美元.英国和爱尔兰分别排名第4位和第5位,平均年薪分别是118190美元和108230美元.美国的IT经理平均年薪为107500美 元,加拿大(第8位)则为93860美元.调查发现,越南、保加利亚和菲律宾的IT经理年薪最低,分别是15470美元、22240美元和22280美 元.印度的IT经理年薪排名倒数第4位,平均25000美元.

　　在接受调查的最初级的职业中,被界定为IT专业人员至资深职员的雇员在瑞士能挣到平均101510美元的最高年薪,超过了比利时(第2)、德国(第 3)和丹麦(第4).英国排名第5,平均年薪为64340美元,之后是美国,排名第6.在低薪酬国家中,越南支付初级IT职员的年薪为最低,平均 5570美元,其次是菲律宾和印度,分别为8130美元和9630美元.

　　美世芝加哥办事处的IT劳动力专家David Van De Voort认为,“外包和离岸对IT职位在北美和西欧的影响有助于解释全球薪酬模式.低级职位正在转移到人才廉价的地区;留在西欧和美国的职位可能数量会 更少,但要求更高也更加复杂,比如供应商关系管理人员、内部顾问和IT业务合作伙伴.

　　调查同样强调,经验及技能水平和薪酬之间的关系在不同的国家是不同的.举例来说,在印尼、印度、巴西、智利和越南,初级和高级职业之间存在较大的薪酬差距,也拥有最高的薪酬级数比率;而在美国和许多西欧国家,薪酬的增加和经验之间的比例关系更明显.”

　　美世伦敦办事处负责人David Conroy评论说:“这反映了西方IT职能缺乏层级,这些国家的公司需要更多创意来吸引员工.要更注重可变因素以吸引员工,比如奖金计划;而在低薪酬国 家,仍然要强调现金薪酬.”“IT职能的全球化将继续发展.西欧和美国的公司在其薪酬策略上要更富有想像力,才能确保公司保留最优秀的人才.雇主要了解当 地市场,并且要注重开发有效的职员吸引和保留策略,以此来保持自身竞争力.”

《解放日报》消息